Chancengerechtigkeit
Aktuelles
Offene Sprechstunden am Campus Lingen (im Wintersemester 2026/2027): Antidiskriminierungsstelle der Hochschule Osnabrück und die Vertrauensperson für Studierende mit Behinderungen und / oder chronischen Erkrankungen
Im Wintersemester 2026/2027 bieten die Antidiskriminierungsstelle der Hochschule Osnabrück und die Vertrauensperson für Studierende mit Behinderungen und / oder chronischen Erkrankungen gemeinsam offene Sprechstunden am Campus Lingen an. Die Beratung richtet sich an alle Studierenden und Mitarbeitenden, die ein Gespräch oder Unterstützung bei Fragen zu Diskriminierung und zum Studium mit Behinderung und chronischen Erkrankungen suchen. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.
Termine:
- Mittwoch, 14.10., 10:00–12:00 Uhr
- Dienstag, 17.11., 10:00–13:00 Uhr
- Dienstag, 15.12., 10:00–13:00 Uhr
- Mittwoch, 13.01.2027, 10:00–13:00 Uhr
Ort: Raum KC0301
Außerhalb der Sprechzeiten kann gern ein individueller Beratungstermin vereinbart werden.
Moderation studentischer digitaler Räume: Umgang mit Hate Speech
Wann? Montag, den 09.11.2026, 18:00-19:30
Online: Anmeldung ist hier möglich.
Die Kommunikation in digitalen Räumen (z.B. Gruppenchats auf Whats App, MS Teams, Zoom, ILIAS, Online-Foren) vereinfacht Absprachen und schnelle Informationsweitergabe. Gruppen sind schnell angelegt und dann bist du als Moderator*in gefragt.
Neben Fragen zur letzten Vorlesung, zum nächsten Tutorien-Termin, organisatorischen Vereinbarungen, Fragen zur Orientierung am Campus und in Osnabrück, sind die Gruppenchats auch Orte der Diskussion und des Austauschs zwischen einander teils wenig oder gar unbekannten Personen.
Dieser Kurzworkshop gibt eine praxisnahe Einführung in die Moderation digitaler Räume. Im Mittelpunkt stehen Fragen wie:
- Worauf sollte ich als Moderator*in achten?
- Wie gelingt respektvolle Kommunikation?
- Was ist Hate Speech? Und wie kann ich angemessen darauf reagieren?
Der Kurzworkshop bietet Gelegenheit, anhand konkreter Fallbeispiele gemeinsam zu erarbeiten, wie unterschiedliche Situationen in der Praxis behandelt werden können.
Basis ist ein Leitfaden, der euch im Nachgang des Workshops mitgegeben wird und als Orientierungshilfe dienen kann.
Zielgruppe:
Mentor*innen, Tutor*innen, Hilfskräfte und andere Studierende, die Admins digitaler Räume für Studierende sind
Weiterre Angebote für Tutor*innen und Mentor*innen sind hier zu finden.
Dieses Angebot ist eine Kooperation zwischen der Antidiskriminierungsstelle der Hochschule Osnabrück und dem LearningCenter für Tutor*innen und Mentor*innen. Es steht im Rahmen der Reihe „Pick Up! – Skills aus dem Netzwerk“ des Netzwerk Tutorienarbeit an Hochschulen.
Am 29.09.2026 fand an der Hochschule Osnabrück die Infoveranstaltung zum Thema Antidiskriminierung und Diversity statt. Im Mittelpunkt standen die folgenden Vorhaben, die im Laufe des Wintersemesters 2026/2027 starten werden:
Kommission für Antidiskriminierung und Antirassismus (siehe Ordnung für die Kommission)
Diversity-Audit des Stifterverbands
Antidiskriminierungsrichtlinie
Die Präsentation zur Veranstaltung ist im Intranet im Bereich “Infothek - Antidiskriminierung” zu finden.
Das TOTAL E-QUALITY Prädikat wird bundesweit an Organisationen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Verwaltung verliehen, die sich in besonderer Weise für Chancengleichheit und Vielfalt einsetzen. Die Hochschule Osnabrück konnte erneut überzeugen und bekam die Auszeichnung Anfang November bei der Verleihungsfeier in Gelsenkirchen zum zweiten Mal verliehen, nun für den Zeitraum 2025 bis 2027. Für die Hochschule nahmen Berit Blawert, Referentin für Chancengerechtigkeit, und Lucie Rolfes, Referentin im Gleichstellungsbüro, das Prädikat entgegen.
Chancengerechtigkeit an der HS Osnabrück
Chancengerechtigkeit ist ein zentrales Leitprinzip der Hochschule Osnabrück und stellt sicher, dass Vielfalt und Inklusion im akademischen Leben gefördert werden.
Die Hochschule Osnabrück verpflichtet sich, ein respektvolles, wertschätzendes und solidarisches Miteinander zu fördern und jegliche Form von Rassismus oder Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, sozialer Lage, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Aussehen oder Alter nicht zu dulden.
AG Rassismus an der Hochschule
Queer vernetzt (Mailverteiler für queere Hochschul- und Universitätsmitarbeitende)
QueerTreff (für Studierende)