Arbeiten an der Hochschule Osnabrück
WIR alle sind Hochschule
Mit rund 1.300 Beschäftigten (Stand Frühjahr 2020) zählt die Hochschule Osnabrück zu den großen Arbeitgebern in der Region. „Wir alle sind Hochschule“: Dies ist einer der Leitsätze aus dem Positionspapier „Projekt 2023“, das 2013 als grundlegend für die Hochschule beschlossen wurde. Seit 2003 ist die Hochschule eine Stiftungshochschule, was auch heißt, dass sie eine hohe Autonomie im Bereich des Personalmanagements besitzt.
Das funktionierende Zusammenspiel von Lehre, Forschung und der wissenschaftsunterstützenden Bereiche ist für die erfolgreiche Entwicklung der Hochschule von großer Bedeutung. In den vergangenen Jahren hat die Hochschule an ihren Standorten Osnabrück und Lingen viel darin investiert, eine moderne Infrastruktur aufzubauen. Diese Campusatmosphäre und auch im Wortsinne ausgezeichneten Mensen bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Um ein gefragter Lehr-, Lern- und Forschungsort zu sein, ist es aber von noch größerer Bedeutung, ein attraktiver, fördernder und verlässlicher Arbeitgeber für kluge, gestaltungswillige Menschen zu sein, die neu an die Hochschule Osnabrück kommen oder hier bereits fest etabliert sind. Als Arbeitgeber setzen wir uns stark für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und bieten unseren Mitarbeitenden große Gestaltungsspielräume und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Hochschule Osnabrück setzt darauf, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich die Beschäftigten entfalten können. Dazu zählt die familienfreundliche Hochschule. An der Umsetzung dieses Konzeptes muss und will sich die Hochschule seither messen lassen. Kenngrößen für den Erfolg sind zum Beispiel das Arbeitszeitmanagement der Beschäftigten der Hochschule oder die Transparenz über Angebote und Maßnahmen für Familien. In diesem Sinne berät der Familien-Service der Hochschule unter anderem pflegende Angehörige, zeigt Möglichkeiten der Betreuung von Kindern auf oder unterstützt, um Freiräume zu schaffen in herausfordernden familiären Situationen. In der Kindertagesstätte Fingerhut sowie in den KiTas CampusKita, Kindervilla und Die kleinen Strolche ist die Hochschulzugehörigkeit der Eltern ein Kriterium der Platzvergabe.
Grundsätzlich gilt: Die Hochschule ermöglicht Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und bietet nach Möglichkeit sehr flexible Modelle der Arbeitszeitgestaltung. Die Beschäftigten profitieren insgesamt von den Rahmenbedingungen des Öffentlichen Dienstes inklusive der betrieblichen Altersvorsorge.
Zum breiten vielfältigen Sportangebot zählen beispielsweise die Kurse des Hochschulsports, die den Beschäftigten der Hochschule offen stehen. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung bietet Ihnen die Hochschule Osnabrück außerdem die Möglichkeit, an einem Firmenfitnessprogramm an den Hochschulstandorten Osnabrück und Lingen teilzunehmen.
Die Personalentwicklung spielt für Niedersachsens größte Fachhochschule eine wichtige Rolle. Der Geschäftsbereich Personalentwicklung hält vielfältige Angebote für die unterschiedlichen Zielgruppen an der Hochschule bereit. Vielfach fakultäts- und bereichsübergreifende Formate unterstützen dabei ein gegenseitiges Kennenlernen und intensives Netzwerken unserer Beschäftigten.
Die Angebote für die Mitarbeitenden in Technik und Verwaltung sowie die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientieren sich an folgenden Zielsetzungen: Durch die Förderung der überfachlichen Kompetenzen ermöglichen wir unseren Beschäftigten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Somit stärken wir sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und fördern die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, um gemeinsam die Ziele unserer Hochschule optimal erreichen zu können.
Daneben ist es unsere Aufgabe, unterstützende Angebote für alle Lehrenden der Hochschule zu entwickeln und umzusetzen. In Workshops und Zertifikatsprogrammen geht es um die Stärkung der hochschuldidaktischen Kompetenzen sowie um die Entwicklung der Lehrpersönlichkeit. So gibt es speziell für alle neu berufenen Professorinnen und Professoren das PROFHOS-Programm, das von Beginn an unterstützt und vernetzt.
Gemeinsam mit dem Promotionskolleg fördert und qualifiziert der Geschäftsbereich Personalentwicklung in Workshop- und Beratungsangeboten zudem den wissenschaftlichen Nachwuchs.
Insgesamt soll mit den Angeboten der Personalentwicklung ein ganzheitlicher Prozess entstehen, der eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine positive Kommunikationskultur, eine qualitativ hochwertige Arbeitsweise und somit die Leistungsstärke der Hochschule fördert.
Die Hochschule Osnabrück als Gemeinschaft ist auf Menschen angewiesen, die innovativ handeln und ein Leben lang neugierig bleiben wollen. Wir freuen uns deshalb über Beschäftigte und Interessierte, die sich disziplin- und fachübergreifend einbringen. Die Hochschule tritt für Geschlechtergerechtigkeit und personelle Vielfalt ein. Wir möchten den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre erhöhen. Außerdem möchten wir verstärkt Bewerberinnen und Bewerber mit Kompetenzen in den Themenfeldern Gender, Diversity und Familiengerechtigkeit gewinnen.