Weitere Interviews und Statements

2015

• Interview zum Thema „Wertediagnostik“; Managerseminare.
• Interview zum Thema „Schwächen der alltäglichen Personalauswahl“; www.jobseidank.de/de/personalauswahl-deutschland-ist-entwicklungsland/
• Interview zum Thema „Die Rolle der Attraktivität im Berufsleben“ Stuttgarter Nachrichten, Wochenendbeilage Solo.
• Interview zum Thema „Motivationsgurus“, Handelsblatt, www.handelsblatt.com/unternehmen/beruf-und-buero/zukunft-der-arbeit/motivationscoaching-im-beruf-3-000-euro-seminargebuehr/11224784-3.html
• Interview zum Thema „Lücken im Lebenslauf“, Stadtblatt Campus.
• Interview zum Thema „Motivations- und Erfolgsgurus“, GEO-Wissen.
• Interview zum Thema „Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit“, Personalführung.
• Interview zum Thema „Narzissmus im Wirtschaftsleben“, Report Psychologie. www.report-psychologie.de/thema-des-monats/
• Interview zum Thema „Warum scheitern Manager?“ Report Psychologie, 6, 2015.
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden des Coachings“ 3sat Wissenschaftsdoku.
• Interview zum Thema „NLP – eine wirkungslose Methode der Personalarbeit“, Züricher Tagesanzeiger. www.tagesanzeiger.ch/wissen/medizin-und-psychologie/jetzt-wird-es-richtig-spekulativ/story/24288166
• Interview zur Thema „Fragwürdige Motivationsdiagnostik“ Wirtschaft und Weiterbildung.
• Interview zum Thema „Fragwürdige Sprachanalysen in der Personalauswahl“. Personalmagazin.
• Interview zum Thema „Abnorme Führungspersönlichkeiten – Die Dunkle Triade“, Welt am Sonntag.
• Interview zum Thema „Junge Führungskräfte“, Rhein-Neckar-Zeitung.
• Interview zum Thema „Diagnostische Aspekte des VW-Skandals“. Haufe-Verlag.

2014

• Interview zum Thema „Gute Vorsätze zum neuen Jahr und warum sie oft nicht in Erfüllung gehen“ WDR 2
• Interview zum Thema „Führungskräfteauswahl und Derailment“,  Human Resources Manager
• Interview zum Thema „Beispiele schlechter Personalauswahl“; Neue Osnabrücker Zeitung
• Interview zum Thema „Personalmarketing“; Computer Reseller News.
• Interview zum Thema „Zwielichtige Formen des Coachings“, NDR.de (http://www.ndr.de/regional/coaching101.html)
• Interview zum Thema „Warum man von Pferden keine Führung lernt“, NDR.de (http://www.ndr.de/regional/horsesense101.html)
• Interview zum Thema Führung im Hochschulkontext, Deutsche Universitätszeitung, Karriereletter 3, 2014.
• Interview zum Thema „Schwächen der Personalarbeit in Deutschland“. Die Wirtschaft
• Interview zum Thema „Führungskräfteentwicklung“. FAZ-Job (http://fazjob.net/ratgeber-und-service/beruf-und-chance/fuehrungskraefte/124444_So-geht-Chef.html)
• Interview zum Thema „Schädeldeutung als unseriöse diagnostische Methode“. NDR.de (http://www.ndr.de/kultur/Im-Angesicht-der-Profilerin,dunkelkammer196.html)
• Interview zum Thema „Lücken im Lebenslauf – kein aussagekräftiges Kriterium zur Personalauswahl“, OSradio.
• Interview zum Thema „Schwächen der Personalauswahlpraxis“, SZ-Wissen.
• Interview zum Thema „Sichtung von Bewerbungsunterlagen“, SWR1
• Interview zum Thema „Auswahl von EU-Kommissaren aus personaldiagnostischer Sicht“ hr2.
• Interview zum Thema „Lücken im Lebenslauf – Kein aussagekräftiges Kriterium zur Personalauswahl“ OS1 TV.
• Interview zum Thema „Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilung“. „Ausgezeichnete Arbeitgeber“ Sonderveröffentlichung der Süddeutschen Zeitung.
• Interview zum Thema „Führungsstile und ihre Wirksamkeit“ Wirtschaftsspiegel.
• Interview zum Thema „Zwielichtige Formen des Coachings“ Wissenschaftsmagazin „nano“, 3SAT.
• Interview zum Thema „Lücken im Lebenslauf“ NOZ
• Interview zum Thema „Warum gute Vorsätze zum neuen Jahr oft nicht in Erfüllung gehen“ SWR1.
• Interview zum Thema „Leistungsbeurteilung“, BANKMAGAZIN

2013

• Interview zum Thema „Warum Führungserfahrung nicht automatisch zu mehr Führungs-kompetenz führt“. ManagerSeminare.
• Interview zum Thema „Irrelevanz der Führungserfahrung für die Führungskompetenz“, Spiegel Online.
• Interview zum Thema „Soziale Validität von Personalauswahlverfahren“, Personalmagazin.
• Interview zum Thema „Physische Attraktivität und Sympathie“. Deutschlandradio.
• Interview zum Thema „Führungserfahrung führt nicht automatisch zu mehr Führungskom-petenz“, Wirtschaft + Weiterbildung.
• Interview zum Thema „Seriöse und zwielichtige Methoden der Personalauswahl“, Der Spiegel-Job.
• Interview zum Thema „Erfahrung und Führungskompetenz“, FVW-Seminare.
• Interview zum Thema „Mehrstufige Personalauswahlverfahren“, WirtschaftsWoche Online.
• Interview zum Thema „Leistungsbeurteilung“, Human Resources Manager.
• Interview zum Thema „Bedeutung sozialer Kompetenzen für den Erfolg von Führungs-kräften“ PersonalManager.
• Interview zum Thema „Zur Führung wird man nicht geboren – Professionelle Auswahl und Entwicklung von Führungskräften“. ChangeX
• (http://www.changex.de/Article/interview_kanning_passt_oder_passt_nicht/OR42Vwqxh100edG0nnXfSBPXgWIcpO), Oktober.
• Interview zum Thema: „Mythos Führungserfahrung“. Hospitality Inside.
• Interview zum Thema: „Mannschaftssport, ein Indikator sozialer Kompetenzen?“, Stuttgar-ter Nachrichten.

2012

• Interview zum Thema „Internetgestützte Datenerhebung in der Psychologie – Das Inter-netprotal PsyWeb“, Neue Osnabrücker Zeitung
• Interview zum Thema „Graphologie“, NEON Magazin
• Interview zum Thema „Graphologie“, Psychologie Heute
• Interview zum Thema „Persönlichkeitsfaktoren im Berufsleben“, You and Me, Mitarbei-terzeitschrift der Deutschen Telekom AG
• Interview zum Thema „Schädelform statt Studienabschluss: Manche Unternehmen wählen Bewerber nach kruden Methoden aus“, Kölner Stadtanzeiger Magazin
• Interview zum Thema: „Aussortiert wegen des Sternzeichens“, wiley.de; iley.de/index.php
• Interview zum Thema: „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, Deutschlandfunk Ra-dio.
• Interview zum Thema: „Micro Expressions in der Personalarbeit“. Personalmagazin.
• Interview zum Thema: „Professionalisierung der Personalauswahl in Deutschland“. Perso-nalmagazin.
• Interview zum Thema: „Mannschaftssportler sind nicht zwangsläufig auch Teamplayer“. Hochschulradio Kölncampus.
• Interview zum Thema:  „Sind Sportler sozial kompetenter?“, osradio.
• Interview zum Thema: „Sichtung von Bewerbungsunterlagen“; Spiegel-Online.
• Interview zum Thema: „Sichtung von Bewerbungsunterlagen“ SRF – Schweizer Radio und Fernsehen.
• Interview zum Thema: „Soziale Kompetenzen von Sportlern“, Bayerischer Rundfunk
• Interview zum Thema: „Soziale Kompetenzen von Sportlern“, DIE ZEIT
• Interview zum Thema:  „Sind Sportler sozial kompetenter?“, Radio Oldenburg Eins.
• Interview zur Thema:  „Personalauswahl zwischen mangelnder Professionalität und Schar-latanerie“, ARD Hörfunk
• Interview zum Thema: „Berufswahl und Geschlechterstereotype“. Märkische Allgemeine Zeitung.
• Interview zum Thema: „Graphologie“. Uniradio Mephisto, Leipzig.
• Interview zum Thema: „Pseudowissenschaften“, Neue Osnabrücker Zeitung.

2011

• Interview zum Thema „Handschriftendeutung“ Deutschlandradio
• Interview zum Thema „Rationalität und Irrationalität von Entscheidungen im Manage-ment“ ManagerSeminare
• Interview zum Thema „Absurde Methoden der Personalauswahl“ Radio Ton, Heilbronn
• Interview zum Thema „Absurde Methode der Diagnostik“, ZEIT-Campus
• Interview zum Thema „Mythos Graphologie“, Psychologie Heute
• Interview zum Thema „Zukunft der Arbeit, Ansprüche der Belegschaft von morgen“ Süd-deutsche Zeitung
• Statement zum Thema „Graphologie als zwielichtige Methode der Personalauswahl“ Ma-nager Magazin.
• Interview zum Thema „Motivationsgurus in Schulen“, NDR Fernsehen
• Interview zum Thema „Bedeutung sozialer Kompetenzen im Berufsleben, Diagnose und Entwicklung“, Wirtschaftsmagazin Trend.
• Interview zum Thema „Obskure Menschenkenner: Wie Personaler Inkompetenz bewei-sen.“.http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1323331716.3
• Interview zum Thema „Renaissance der Psycho-Physiognomik“; Neue Zürcher Zeitung.

2010

• Kritischer Beitrag zum Thema „Graphologie“; Galileo, Pro 7
• Interview zum Thema „Die Schädeldeuter im Aufwind“, SPIEGEL-Online
• Interview zum Thema „Fechten als fragwürdige Methode der Führungskräfteentwicklung“, Handelsblatt
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, MDR Radio
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, Radio FFH
• Interview zum Thema „Erfolgstrainer in Schulen“, Westfälische Nachrichten
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, Neue Osnabrücker Zeitung
• Interview zum Thema „Deutung nonverbaler Informationen zu diagnostischen Zwecken“. ManagerSeminare.
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“. Deutsche Welle (ins Russische übersetzt).
• Interview zum Thema „Psychophysiognomik als fragwürdige Methode der Personalaus-wahl“, Freundin, Burda-Verlag
• Interview zum Thema „Assessment Center“, Esslinger Zeitung
• Interview zum Thema „Warum der erste Eindruck in der Personalauswahl oft in die Irre führt“, Neon Magazin
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, Izvestia, Russland
• Interview zum Thema „Bewerberauswahl: Welche Verfahren garantiert nichts taugen“; Haufe-Verlag (http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1286285811.17)
• Interview zur Thema Einstellungsinterview, Zeitschrift Öko-Test
• Interview zur Thema „Grenzen der Veränderung von Verhaltenroutinen durch Erfolgstrai-nings in Schulen“ Westfälische Nachrichten
• Interview zum Thema „Bedeutung sozialer Kompetenzen im Wirtschaftsleben“ ORF-Radio

2009

• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, Brand-Eins
• Interview zum Thema „Veränderte Anforderungen an Studierende“, FOCUS-Schule
• Interview zum Thema „Physische Attraktivität“, Leonardo, WDR 5 Radio

2008

• Betreuung eines Experimentes zum Einfluss der Attraktivität auf das Hilfeleistungsverhal-ten; Quarks & Co, WDR-Fernsehen
• Interview zum Thema „Testverfahren zur Messung zentraler Kompetenzen für den Lehrer-beruf“, Financial Times Deutschland
• Interview zum Thema „Self-Assessment für Lehramtstudierende“, Westfälische Nachrich-ten
• Interview zum Thema „Assessment Center“, Hochschulanzeiger der Frankfurter Allgemei-nen Zeitung
• Interview zum Thema „Heiratsmarkt Universität“, Westfälische Nachrichten
• Interview zum Thema „Qualitätskriterien für Assessment Center“, Süddeutsche Zeitung

2007

• Interview zum Thema „Unseriöse Motivations- und Erfolgstrainer“, Westfälische Nach-richten
• Interview zum Thema „Kündigung“, Westfälische Nachrichten
• Interview zum Thema „Unseriöse Motivations- und Erfolgstrainer“, ULTIMO