Prof. Dr. Ralf Stegmaier Wirtschaftspsychologie

• Seit 09/2009: Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück
• 2008: Habilitation an der Universität Heidelberg
• 2000: Promotion an der Universität Heidelberg

Publikationsliste

Ausgewählte Publikationen

Monographien
 

• Stegmaier, R. (2016). Management von Veränderungsprozessen. Praxis der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.
• Sonntag, Kh., Frieling, E. & Stegmaier, R. (2012). Lehrbuch Arbeitspsychologie. Göttingen: Hans Huber.
• Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Spellenberg, U. (Hrsg.). (2010). Arbeit – Gesundheit – Erfolg: Betriebliches Gesundheitsmanagement auf dem Prüfstand – das Projekt Big. Kröning: Asanger.
• Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2007). Arbeitsorientiertes Lernen: Zur Psychologie der Integration von Lernen und Arbeit. Stuttgart: Kohlhammer.



Zeitschriftenbeiträge
 

• Stegmaier, R. (2019). Achtsam durch den Change. Changement, 04/2019, 44-48.
• Stegmaier, R. (2018). Techniken der Verhaltensänderung. Changement, Sonderausgabe Psychologie des Wandel, 3, 4-7.
• Stegmaier, R. (2018). Nicht gegen das Selbstkonzept. Wie Change im Einklang mit persönlicher Identität gelingt. Changement, 08/2018, 30-33.
• Schraub, E., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2012). The effect of change on adaptive performance: Does expressive suppression moderate the indirect effect of strain?. Journal of Change Management, 11, 21-44. 

• Michaelis, B., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Shedding light on followers' innovation implementation behavior: The role of transformational leadership, commitment to change, and climate for initiative. Journal of Managerial Psychology, 25, 408-429.
• Michel, A., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). I scratch your back – you scratch mine. Do procedural justice and organizational identification matter for employees’ cooperation during change? Journal of Change Management, 10, 41-59. 

• Michaelis, B., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2009). Affective commitment to change and innovation implementation behavior: The role of charismatic leadership and employees’ trust in top management. Journal of Change Management, 4, 399-417. 


Beiträge in Herausgeberwerken
 

• Stegmaier, R. (2017). Change Monitoring aus psychologischer Perspektive. In S. Rank & J. Neumann (Hrsg.), Change Monitoring in Veränderungsprozessen (S. 23-36). Wiesbaden: Springer.
• Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2016). HR-Praktiken und Unternehmenserfolg: Eine ökonomische Evaluationsperspektive. In Kh. Sonntag (Hrsg.), Personalentwicklung in Organisationen (S. 663-697). Göttingen: Hogrefe. 


• Stegmaier, R., C. Nohe & Kh. Sonntag (2016). Veränderungen bewirken: Transformationale Führung und Innovation. In Kh. Sonntag (Hrsg.), Personalentwicklung in Organisationen (S. 535-560). Göttingen: Hogrefe.
• Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2015). Creating value through occupational health management. In M. Andresen & C. Nowak (Eds.), Human Resource Management Practices. Assessing Added Value (p. 125-145). Heidelberg: Springer.

Schwerpunkte

• Führen und Entscheiden in Organisationen
• Change Management und Organisationsentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmangement   
• Lernen, Trainieren und Personalmanagement

Ausgewählte Projekte

• 2006-2009: „Benchmarking in einem Gesundheitsnetzwerk (BiG): Nachhaltiges Gesundheitsmanagement als Voraussetzung für die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen“. (gemeinsam mit Prof. Dr. Karlheinz Sonntag, Universität Heidelberg). Gefördert durch Bundesministerium für Bildung und Forschung, DLR, Daimler AG
• 2008-2010: „Altersdifferenzierte Lern- und Transfereffekte verschiedener Design-merkmale von Behavior Modeling Trainings“. (gemeinsam mit Prof. Dr. Karlheinz Sonntag, Universität Heidelberg). Gefördert durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft
• 2005-2007: „Die Bedeutung von Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung für die Anpassungs- und Innovationsfähigkeit älterer Mitarbeiter“. (gemeinsam mit Prof. Dr. Karlheinz Sonntag, Universität Heidelberg). Gefördert durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft