Wissenschaftstransfer Labor für Gender und Diversity Research Forschung und Technologietransfer im Bereich Gender und Diversity Research Koordinierung des Niedersachsen-Technikums landesweit, Niedersachsen-Technikum an der Hochschule Osnabrück Die Projektgruppe Niedersachsen-Technikum an der Hochschule Osnabrück hat das Konzept für das Technikum entwickelt und seit dem Wintersemester 2010/11 erprobt, etabliert und weiterentwickelt. Es beinhaltet ein 6-monatiges Propädeutikum an neun Hochschulen und Universitäten des Landes und wird in enger Kooperation mit Unternehmen durchgeführt. Eine Förderung erfolgt durch das Niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur, die beteiligten Hochschulen und Universitäten und die Stiftung NiedersachsenMetall. Weitere Informationen unter: www.niedersachsen-technikum.de Gender und Diversity Hier werden qualitative und empirische Studien sowie Vorträge und Trainings zu Gender- und Diversityaspekten in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft angeboten. Material zum Thema Vorträge: Da geht noch was! Frauenkarrieren in ostwestfälisch-lippischen Unternehmen. Hettich Forum, Kirchlengern, 14. Dezember 2015 Sind Frauen die besseren Projektleiter? Vortrag bei der Local Group Hannover, PMI Chapter Frankfurt e.V., 15. Oktober 2015 Gender- und Diversitykompetenz für mehr Studien- und Lehrerfolg, Lehr- Lernkonferenz an der Hochschule Osnabrück, 30. September 2015 Frauen im Management: Neue Perspektiven für die Arbeit der Zukunft. Vortrag im Rahmen des Projekts „Mehr Frauen in Führung“, Bergkamen-Heil, 27. August 2015 Genderkompetente Lehr- und Lernkultur: Erfolgreichere Studentinnen und Studenten, FU Berlin, 2. Juli 2015 Wir sind MINT! – Gemeinsam erfolgreich für den weiblichen Nachwuchs, Hannover, 26. Februar 2015 Beruf: Sorge. Sorgearbeit – Frauenarbeit – Schlechte/re Bezahlung? Vortrag im Rahmen der Ausstellung „Who Cares? Sorgeberufe“, Osnabrück, 4. Februar 2015 Management braucht Vielfalt, braucht Frauen, braucht „neue“ Manager – Welche Wege führen zum Erfolg? Vortrag bei der Local Group Hamburg des PMI Chapter Frankfurt e.V., Hamburg, 14. November 2014 Familiengerechter Arbeitgeber Kommune: (Steuerungs-)Notwendigkeiten, Möglichkeiten und Ansätze in der kommunalen Verwaltung. Fachveranstaltung, Bochum, 1. Juli 2014 Frauen im Dauerlauf zwischen Job, Kindern und Pflege. Wir brauchen eine neue Arbeitskultur! Vortrag von Dr. Hildegard Kaluza und Prof. Barbara Schwarze anlässlich der Veranstaltung des MGEPA zum Internationalen Frauentag, 6. März 2014 Seminare/Workshop: Workshop Landkreis Osnabrück „Führung und Kommunikation: Rückmeldung zur eigenen Qualifikation, kommunikativer Umgang mit Führung“, 18. März 2015, Prof. Barbara Schwarze und Prof. Dr. Andreas Frey Workshop Landkreis Osnabrück „Erwartungen an Führungskompetenzen bei Frauen und Männern – Führung in Teilzeit oder Vollzeit“, 23. Februar 2015, Prof. Barbara Schwarze und Prof. Dr. Andreas Frey Zehn Workshops für Projektgruppen (u.a. Hochschulen, Kommunen, Promotoren) im Rahmen der Plattform „Familie und Beruf NRW“ in den Jahren 2014 und 2013 Workshop Landkreis Osnabrück „Führen Frauen und Männer unterschiedlich?“, 11. November 2014, Prof. Barbara Schwarze und Prof. Dr. Andreas Frey Workshop „Gender in der Lehre“, Hochschule Heilbronn, Campus Künzelsau, 30. Januar 2014 Veröffentlichungen Schwarze, B./Frey A./Tapken, H.: Studie 2015 – Frauen im Management in der Informations- und Kommunikationstechnologie. In Kooperation des Kompetenzzentrums Frauen im Management, Hochschule Osnabrück, mit Bisnode Deutschland GmbH, August 2015. Schwarze, B./Weißenstein, K.: Top down und Bottom up. Neue Strategien für die Verknüpfung von Privatleben und Beruf: Beispiel Aktionsplattform Familie@Beruf NRW. In: Klemisch, M. (Hrsg.): Gender- und Diversity-Management in der Forschung. Fraunhofer-Institut für Arbeitswissenschaft und Organisation 2015, S. 129 – 142. Schwarze, B./Frey, A./Tapken, H./Hübner, A.-G.: Studie 2015 - Frauen im Management. In Kooperation des Kompetenzzentrums Frauen im Management, Hochschule Osnabrück, mit Bisnode Deutschland GmbH, März 2015. Schwarze, B./Hübner, A. (2014): Gender und Diversity in der Lehre: Verbesserung des Studienerfolgs durch Zielgruppenorientierung. In: Arnold, R./Wolf, K. (Hrsg.): Herausforderung: Kompetenzorientierte Hochschule. Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung. Band 78. Baltmannsweiler, S.145 – 165. Schwarze, B./Frey, A.: Chancen für Frauen in Führung beim Landkreis Osnabrück. Osnabrück 2014. Schwarze, B. (2012): Alter, Demografie und Technikentwicklung – Herausforderungen für die Hochschulausbildung. In: Kampmann, B./Keller, B./Knippelmeyer, M./Wagner, F. (Hrsg.): Die Alten und das Netz. Angebote und Nutzung jenseits des Jugendkults. Wiesbaden, S.340 – 351. Wentzel, W./Mellies, S./Schwarze, B. (Hrsg.): Generation Girls'Day. Budrich Unipress 2011. Tagung Fachtagung „Soziale Arbeit: Berufsperspektiven für Männer“, 6. März 2015 Tagung in Kooperation von Prof. Barbara Schwarze/Nele Haddou ( Innovationszentrum Gender, Diversity, Interkulturalität) und Gerda Wesseln-Borgelt/Michael Tiaden (Lehrgebiet Soziale Arbeit)