Arbeits- und Tarifrecht in der Gesundheitswirtschaft
- Fakultät
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)
- Version
Version 1 vom 03.07.2024.
- Modulkennung
22B1251
- Niveaustufe
Bachelor
- Unterrichtssprache
Deutsch
- ECTS-Leistungspunkte und Benotung
5.0
- Häufigkeit des Angebots des Moduls
Winter- und Sommersemester
- Dauer des Moduls
1 Semester
- Kurzbeschreibung
Das Arbeitsrecht in Gesundheitseinrichtungen, insbesondere in Krankenhäusern, weist eine Vielzahl von Besonderheiten auf. Insbesondere die zahlreichen unterschiedlichen Tarifverträge machen es zu einer Spezialmaterie. Auch die verschiedenen Trägerschaften eines Krankenhauses führen zu unterschiedlichen Mitbestimmungsregelungen auf betrieblicher Ebene. Das Modul soll einen fundierten Überblick über das Arbeitsrecht in Gesundheitseinrichtungen und den damit verbundenen Tarifverträgen gegeben und die zahlreichen Besonderheiten, wie die Arbeitszeit in Gesundheitseinrichtungen, beleuchten. Damit diese richtig eingeordnet werden können, werden für das bessere Verständnis auch die allgemeinen Grundlagen des Arbeitsrechts in diesem Modul behandelt.
- Lehr-Lerninhalte
1. Überblick über arbeitsrechtliche Grundlagen - Arbeitnehmereigenschaft der Mitarbeiter/Leitende Angestellte - Abschluss des Arbeitsvertrages - Das Fragerecht des AG bei der Begründung des AV - Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis - Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung (verhaltens-, personen- und betriebsbedingt sowie außerordentlich) - Arbeitsrechtliche Anforderungen an das Arbeitszeugnis
2. Rechtsprobleme der Arbeitszeit in Gesundheitseinrichtungen (Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft)
3. Grundlagen des Tarifrechts
4. Streik in Gesundheitseinrichtungen, insbesondere Krankenhäusern
5. Grundlagen des TVöD
6. Grundlagen des Tarifvertrages für Ärzte/innen an kommunalen Krankenhäusern
- Gesamtarbeitsaufwand
Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").
- Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 60 Vorlesung Präsenz - Dozentenungebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 90 Literaturstudium -
- Benotete Prüfungsleistung
- Klausur
- Prüfungsdauer und Prüfungsumfang
Klausur: siehe jeweils gültige Studienordnung
Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.
- Empfohlene Vorkenntnisse
keine
- Wissensverbreiterung
Die Studierenden verfügen nach erfolgreichem Studium des Moduls über Kenntnisse der speziellen arbeitsrechtlichen Problematiken in Gesundheitseinrichtungen. Sie können solche Problemstellungen methodisch richtig bearbeiten und anhand von Rechtsquellen und Rechtsprechung lösen und im Einzelfall Folgerungen für die Praxis ziehen.
- Wissensvertiefung
Die Studierenden verfügen über vertieftes Wissen auf dem Gebiet des Tarif- und Arbeitsrechts.
- Wissensverständnis
Die Studierenden können die wesentlichen arbeitsrechtlichen Probleme des Arbeits- und Tarifsrechts in Gesundheitseinrichtungen beurteilen.
- Nutzung und Transfer
Die Studierenden können wichtige arbeitsrechtlichen Fallgestaltungen zielgerichtet erkennen und auf konkrete Problemstellungen anwenden.
- Wissenschaftliche Innovation
Die Studierenden können innovative Lösungsansätze für den Umgang mit arbeitsrechtlichen Problemstellungen entwickeln.
- Kommunikation und Kooperation
Die Studierenden können arbeitsrechtliche Problemlösungsvorschläge im Unternehmen kommunizieren und präsentieren.
- Wissenschaftliches Selbstverständnis / Professionalität
Die Studierenden können arbeitsrechtliche Lösungsvorschläge der behandelten arbeitsrechtlichen Problemfelder im Tarif- und Arbeitsrecht kritisch reflektieren.
- Literatur
In jeweils aktueller Auflage: Besgen, Krankenhaus-Arbeitsrecht; Strauß, Arbeitsrecht für Ärzte an Krankenhäusern; Huster/Kaltenborn, Krankenhausrecht; aktuelle Aufsätze zum Arbeitsrecht im Gesundheitswesen werden zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben; in aktueller Auflage: Gesetzestext zum Arbeitsrecht, Beck-Texte; Tarifverträge öffentlicher Dienst, Beck-Texte.
- Zusammenhang mit anderen Modulen
Das Modul bereitet auf weitere Module aus dem Themenbereich Recht vor.
- Verwendbarkeit nach Studiengängen
- Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen
- Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen, B.A. (01.09.2024)
- Modulpromotor*in
- Strauß, Rainer
- Lehrende
- Strauß, Rainer