Personal- und Arbeitsrecht in Gesundheitseinrichtungen

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Version 8.0 vom 06.08.2020

22B0862

Personal and Labour Law in Health Care Institutions

• Wirtschaftsrecht (Bachelor) (LL.B.)
• Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen (B.A.)

3

Aufgrund der im Gesundheitswesen bestehenden unterschiedlichen Einrichtungs- und Trägerformen und der in vielen Einrichtungen zu gewährleistenden 24-Stunden-Versorgung bestehen auch spezifische arbeitsrechtliche Besonderheiten. Das Modul soll die hierzu erforderlichen Wissensbestände und Kenntnisse vermitteln.

1. Arbeitsrechtliche Grundlagen und Rechtsquellen/Arbeitsgerichtsbarkeit
2. Trägerschaften, Rechtsformen der Unternehmen und Beschäftigtengruppen
3. Arbeitsvertragsrecht und Besonderheiten in konfessionell getragenen Einrichtungen, u.a. verfassungsrechtliche Grundlagen, AVR,
4. Vertragsarten und Beschäftigungsformen
5. Tarifvertragsrecht in Gesundheitseinrichtungen, u.a. TVöD, Spez. Tarifverträge
6. Übersicht zum Eingruppierungsrecht und den Entgeltstrukturen; ausgewählte Fragen des Leistungsrechts
7. Arbeitszeitrecht in Gesundheitseinrichtungen
8. Betriebliches Mitbestimmungsrecht in Gesundheitseinrichtungen
9. Arbeits- und Gesundheitsschutz in Gesundheitseinrichtungen

Wissensverbreiterung
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich besucht haben, verfügen über spezifisches Wissen im Arbeitsrecht für Tätigkeiten in Gesundheitseinrichtungen und können beratend, entscheidend und projektbezogen in Einrichtungen des Gesundheitswesens tätig sein.
Wissensvertiefung

Können - instrumentale Kompetenz

Können - kommunikative Kompetenz

Können - systemische Kompetenz

Vorlesung, Fallübungen, Fallstudien

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Wiese, Ursula-Eva

Wiese, Ursula-Eva

5

Wird zu Beginn der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.

• Hausarbeit
• Klausur 2-stündig
• Referat

Wird zu Beginn der Lehrveranstaltung festgelegt

1 Semester

Wintersemester und Sommersemester

Deutsch