Arbeitsrechtliche Fallstudien

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Version 13.0 vom 06.08.2020

22B0840

Case Studies in Labour Law

• Betriebswirtschaft und Management - WiSo (B.A.)
• Öffentliches Management (B.A.)
• Wirtschaftsrecht (Bachelor) (LL.B.)
• Internationale Betriebswirtschaft und Management (B.A.)
• Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen (B.A.)

3

Das Modul "Arbeitsrechtliche Fallstudien" dient dem Erwerb vertiefter Kenntnisse im Personal- und Arbeitsrecht.

• Arbeitsrechtliche Lerninhalte beziehen sich u. a. auf
• das Recht der Personalgewinnung und Personalauswahl
• die Personalbeurteilung und Zeugniserteilung
• den Personaleinsatz
• die Vertragsgestaltung und die Vertragsinhalte
• die Beschäftigungsarten
• das Betriebsverfassungsrecht, insbesondere zur Mitbestimmung, den Aufgaben des Betriebsrats und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, dem Einigungsverfahren
• Fragen des Tarifrechts -Rechtsfragen der Personalfreistellung/der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Wissensverbreiterung
Die Studierenden verfügen über vertiefte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts und sind in der Lage, anhand der in den Fallstudien geübten Falllösungstechnik rechtliche Fragestellungen zu entwickeln und zu lösen.
Wissensvertiefung

Können - instrumentale Kompetenz

Können - kommunikative Kompetenz

Können - systemische Kompetenz

Vorlesungen, Übungen und Fallstudien, Gruppenarbeit mit Präsentationen

Kenntnisse Personal und Arbeitsrecht

Wiese, Ursula-Eva

• Bachert, Patric
• Wiese, Ursula-Eva

5

Literatur wird jeweils zum Beginn der Veranstaltung nach aktuellem Stand empfohlen.

• Klausur 2-stündig
• Referat
• Präsentation

Zu dem Referat ist eine mindestens 25-seitige schriftliche Arbeit zu verfassen.

Grundlegende Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und Kollektiven Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit der Erfassung und methodischen Umsetzung arbeitsrechtlicher Fallkonstellationen.

1 Semester

Wintersemester und Sommersemester

Deutsch