Arbeits- und Organisationspsychologie

Fakultät

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Version

Version 6.0 vom 13.10.2017

Modulkennung

22B0813

Modulname (englisch)

Work and Organizational Psychology

Studiengänge mit diesem Modul

Betriebswirtschaft und Management - WiSo (B.A.)

Niveaustufe

1

Kurzbeschreibung

Für die Vertiefung der Studienrichtung Personal werden arbeits- und organisationspsychologische Grundlagen vermittelt. Das Modul verdeutlicht die Bedeutung von Psychologie für alle wirtschaftlichen Prozesse.

Lehrinhalte
  • Organisationsstrukturen:
  • Die Organisation als System
  • Aufbau- und Ablauforganisation, Arbeitsteilung
  • Formelle und Informelle Strukturen
  • Organisationskultur
  • Mikropolitik

    Arbeitsorganisation und Auswirkungen:
  • Arbeitszufriedenheit
  • Mensch-Technik-Interaktion, Sozio-technisches System
  • Belastung und Beanspruchung (physisch und psychisch)
  • Arbeitslosigkeit
  • Arbeitssicherheit
  • Arbeitszeitsysteme, Absenz, Fehlzeiten, Leistung
  • Stress und Stressmanagement, betriebliche Gesundheitsförderung
  • Mobbing

    Teamarbeit
  • Arbeitsgruppen, Team, Partizipation
  • Formen der Gruppenarbeit
  • Interaktion in Gruppen
  • Rollen und Rollen-Analysen
  • Entwicklungsstufen und -prozesse

    Diversity
  • Auswirkungen des demographischen und kulturellen Wandels in Unternehmen
  • Genderaspekte
  • Diversity-Management

    Work-Life-Balance
  • Soziostrukturelle Hintergründe für den Stellenwert von „Work-Life-Balance“
  • Psychologische Modellvorstellungen
  • Das Zusammenspiel von Beruf und Familie
Lernergebnisse / Kompetenzziele

Wissensverbreiterung
Die Studierenden kennen die wichtigsten Begriffe und zentralen Erkenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie und können den Bezug zu ihrem eigenen Fachwissen herstellen. Sie erwerben eine zusätzliche, nämlich die psychologische Perspektive auf Unternehmen, Organisations- und Arbeitsprozesse. Dabei lernen sie, mitarbeiterbezogene Phänomene wie Gruppendynamik, Diversity, Belastung und Beanspruchung sowie Ansprüche auf Work-Life-Balance bei Managementaufgaben mit zu berücksichtigen.
Wissensvertiefung

Können - instrumentale Kompetenz

Können - kommunikative Kompetenz

Können - systemische Kompetenz

Lehr-/Lernmethoden

Seminar, selbständiges Erarbeiten von Themen in Kleingruppen, Übungen

Empfohlene Vorkenntnisse

Grundlagen im Personalmanagement

Modulpromotor

Kumbruck, Christel

Lehrende

Kumbruck, Christel

Leistungspunkte

5

Lehr-/Lernkonzept
Workload Dozentengebunden
Std. WorkloadLehrtyp
30Seminare
15Übungen
Workload Dozentenungebunden
Std. WorkloadLehrtyp
30Veranstaltungsvor-/-nachbereitung
30Literaturstudium
30Kleingruppen
15Prüfungsvorbereitung
Literatur

Nerdinger, Friedemann, Blickle, Gerhard & Schaper, Niclas (2008): Arbeits- und Organisationspsychologie. Heidelberg: Springer.

Rosenstiel, Lutz, von (2007): Grundlagen der Organisationspsychologie. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.Schuler, H. (Hrsg.). (2006). Lehrbuch Arbeits- und Organisationspsychologie. Bern: Huber.

Ulich, Eberhard (2005): Arbeitspsychologie. 6. Aufl. Zürich u.a.: Vdf/Schäffer&Poeschel.

Neuberger, Oswald (2006): Mikropolitik und Moral in Organisationen. (2. Aufl.) Stuttgart: Lucius & Lucius.

Weinert, Ansfried (1998): Organisationspsychologie. Weinheim: Beltz/PVU.

Prüfungsleistung
  • Hausarbeit
  • Klausur 1-stündig und Assignment
  • Klausur 2-stündig
  • Mündliche Prüfung
Bemerkung zur Prüfungsform

Falls Präsentation: Kleine von den Studierenden durchgeführte Untersuchungen werden präsentiert und die Ergebnisse zur Diskussion gestellt.

Prüfungsanforderungen

Die Studierenden weisen ein Grundwissen über Arbeits- und Organisationspsychologie nach und wissen, wie man dieses anwendet.

Dauer

1 Semester

Angebotsfrequenz

Nur Sommersemester

Lehrsprache

Deutsch