Personal und Arbeitsrecht im öffentlichen Sektor

Fakultät

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Version

Version 9.0 vom 18.11.2020

Modulkennung

22B0806

Modulname (englisch)

Human Resources and Labour Law in Public Sector

Studiengänge mit diesem Modul

Öffentliches Management (B.A.)

Niveaustufe

1

Kurzbeschreibung

Personalmanagement gewinnt vor dem Hintergrund der besonderen Bedingungen im öffentlichen Sektor zunehmend an Bedeutung. Bisher nur für Wirtschaftsorganisationen gängige Verfahren werden auch in der öffentlichen Verwaltung unter dem Motto "vom Verwalten zum Gestalten" wichtig. Die Studierenden gewinnen einen Überblick auf den Prozess von der Beschaffung, Einstellung und Eingliederung von Beschäftigten bis zu ihrem Ausscheiden. Weiterhin werden die Studierenden mit dem Arbeitsrecht im öffentlichen Bereich vertraut gemacht. Dieses betrifft alle Angestellten der öffentlichen Verwaltungen. Dabei ist unerheblich, ob sie auf Bundes-, Landes- oder Kommunalebene oder in einer tertiären Einrichtung arbeiten. Das Arbeitsrecht ist das Regelungsinstrument zur rechtlichen Gestaltung der Arbeitsverhältnisse der Angestellten im öffentlichen Bereich. Für ein erfolgreiches Personalmanagement sind daher Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie es im öffentlichen Bereich gilt, unabdingbar. In diesem Modul wird sowohl auf das allgemeine Individualarbeitsrecht als auch auf das Kollektivarbeitsrecht und insbesondere auf den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) eingegangen.

Lehrinhalte
  • Lerninhalte Personalmanagement im öffentlichen Bereich:
  • 1. Grundlegende Konzepte im Personalmanagement
  • 2. Personalbestand und Personalbedarf
  • 3. Personalbeschaffung und Personalauswahl
  • 4. Personalentwicklung
  • 5. Führung und Motivation (Grundlagen)
  • 4. Personalentlohnung
  • 5. Personalcontrolling
  • 6. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement

    Lerninhalte Arbeitsrecht im öffentlichen Bereich:
  • 1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts
  • 2. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
  • 3. Individualarbeitsrecht unter Berücksichtigung des TVöD
  • 3.1. Abschluss des Arbeitsvertrages
  • 3.2. Mängel des Arbeitsvertrages
  • 3.3. Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • 3.4. Arbeitszeit
  • 3.5. Haftung des Arbeitnehmers
  • 3.6. Beendigungsmöglichkeiten eines Arbeitsverhältnisses
  • 4. Kollektives Arbeitsrecht
  • 4.1. Tarifvertragsrecht
  • 4.2. Arbeitskampfrecht
  • 4.3. Betriebsverfassungsrecht
  • 4.4. Personalvertretungsrecht
  • 5. Das Arbeitsgerichtliche Verfahren
Lernergebnisse / Kompetenzziele

Wissensverbreiterung
Die Studierenden können im Personalmanagement die verschiedenen Bausteine grundlegend beschreiben und vor dem Hintergrund der spezifischen Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors miteinander in Beziehung setzen. Sie kennen Methoden der Personalbeschaffung und Personalauswahl und sind in der Lage, für interne und externe Stellenbesetzungen adäquate Beschaffungswege auszuwählen und einen systematischen Einstellungsprozess zu beschreiben. Dabei können sie jeweils auch die grundlegenden arbeitsrechtlichen Anforderungen z. B. bei der Einstellung berücksichtigen. Im Kern des Moduls steht der Prozess von der Einstellung bis zum Ausscheiden von Beschäftigten unter den beiden Blickwinkeln des Arbeitsrechts und des Personalmanagements.
Wissensvertiefung

Können - instrumentale Kompetenz

Können - kommunikative Kompetenz

Können - systemische Kompetenz

Lehr-/Lernmethoden

Seminaristische Vorlesung; Einbindung von Praktikern, Darstellung und Bearbeitung von Fallstudien z. B. an Hand von Urteilen des BAG.

Empfohlene Vorkenntnisse

Keine

Modulpromotor

Gorschlüter, Petra

Lehrende
  • Böhmer, Nicole
  • Braun von Reinersdorff, Andrea
  • Gorschlüter, Petra
  • Schinnenburg, Heike
  • Steinert, Carsten
  • Strauß, Rainer
Leistungspunkte

5

Lehr-/Lernkonzept
Workload Dozentengebunden
Std. WorkloadLehrtyp
45Vorlesungen
15betreute Kleingruppen
Workload Dozentenungebunden
Std. WorkloadLehrtyp
60Veranstaltungsvor-/-nachbereitung
30Literaturstudium
Literatur

Literatur zum Personalmanagement:

Bröckermann, R. (2016): Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management. 7., überarb. Auflage, Stuttgart. Schäffer-Poeschel

Hopp, H./Göbel, A.: Management in der öffentlichen Verwaltung. Organisations- und Personalarbeit in modernen Kommunalverwaltungen. Stuttgart. Schäffer-Poeschel (jeweils aktuelle Auflage)

Scholz, C.(2014): Grundzüge des Personalmanagements. 2., überarb. Auflage. München. Vahlen

Literatur zum Arbeitsrecht:In jeweils aktueller Auflage eines der folgenden Lehrbücher:

Bernd Müller, Arbeitsrecht im Öffentlichen Dienst, Verlag Vahlen;

Brox/Rüthers, Arbeitsrecht, Kohlhammer Verlag; Senne, Arbeitsrecht, Luchterhand Verlag.

Prüfungsleistung

Klausur 2-stündig

Prüfungsanforderungen

Kenntnisse der verschiedenen Bausteine des Personalmanagements vor dem Hintergrund der Rahmenbedingungen des öffentlichen Managements.Kenntnisse über das Arbeitsrecht im öffentlichen Bereich unter besonderer Berücksichtigung der einschlägigen Tarifverträge.

Dauer

1 Semester

Angebotsfrequenz

Nur Sommersemester

Lehrsprache

Deutsch