Personal und Arbeitsrecht

Studiengänge mit diesem Modul: Internationales Logistikmanagement China (LOGinCHINA) (B.A.)

Kurzbeschreibung: In Wirtschaftsunternehmen haben arbeitsrechtliche Gesichtspunkte und das Personalmanagement eine große Relevanz. Das Modul dient dem Erwerb von Grundkenntnissen im Arbeitsrecht sowie im Personalmanagement. Die Studierenden lernen arbeitsrechtliches und betriebswirtschaftliches Wissen für personelle Fragestellungen heranzuziehen und erlangen darüber hinaus Wissen, das für ihre Position als Bewerber und Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin, relevant ist.

Lehrinhalte

Einführung in das Arbeitsrecht
Bedeutung des Arbeitsrechts
Grundlagen des Arbeitsrechts mit Rechtsquellen und Systematik
Systematik des Arbeitsrechts
Begriffsklärung: Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betrieb
Abschluss und Inhalt des Arbeitsverhältnisses
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Leistungsstörungen und Haftungsgrundsätze
Beendigungsformen und Beendigungsverfahren, u. a das Kündigungsrecht
Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts; Regelungen und Wirkungen des Tarifrechts nach dem TVG; Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts (BetrVG)Grundlagen des Arbeitnehmerschutzes

Personalmanagement:
Grundlegende Konzepte im Personalmanagement
Personalbedarfsbestimmung
Personalbeschaffung und -auswahl
Personalentwicklung·
Grundlagen der Motivation ·
Grundlagen der Mitarbeiterführung·
Entlohnungsformen im Betrieb·
Personalcontrolling und -anpassungWork-Life-Balance, insbes. Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Lernergebnisse / Kompetenzziele: Wissensverbreiterung
Die Studierenden verfügen im Arbeitsrecht über grundlegende Kenntnisse des Individualarbeitsrechts. Sie können vorgegebene Sachverhalte und Problemstellungen des Arbeitsrechts nach Fallübungen methodisch bearbeiten und anhand von Rechtsquellen und unter Heranziehung der Rechtsprechung lösen.
Im Teil Personalmanagement können die Studierenden die verschiedenen Aufgabenfelder grundlegend beschreiben und miteinander in Beziehung setzen. Sie kennen Methoden der Personalbeschaffung und der Auswahl von Mitarbeitern und können z. B. für Stellenbesetzungen adäquate Beschaffungswege wählen und einen systematischen Personaleinstellungsprozess beschreiben. Dabei sind sie in der Lage, jeweils auch die grundlegenden arbeitsrechtlichen Anforderungen (z. B. bei der Einstellung) zu berücksichtigen. In beiden Teilen des Moduls wird die Systematik von der Einstellung eines Arbeitnehmers bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewählt, um die Verbindungen für die Studierenden immer wieder zu verdeutlichen.
Wissensvertiefung

Können - instrumentale Kompetenz

Können - kommunikative Kompetenz

Können - systemische Kompetenz

Lehr-/Lernmethoden: Lehrform, Vortrag, Fallübungen- und kleinere Fallstudien, Gruppenarbeiten,

Literatur: Junker, A.: Grundkurs Arbeitsrecht, aktuelle AuflageReichold, H.: Arbeitsrecht, aktuelle AuflageSenne, P.: Arbeitsrecht, aktuelle Auflage

Weitere Literatur wird jeweils zu Beginn der Veranstaltung nach aktuellem Stand empfohlen.

Prüfungsleistung

Prüfungsanforderungen: Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Personalmanagements sowie die Fähigkeit, das erlernte Wissen sowohl betriebswirtschaftlich als auch rechtlich anhand von Fragestellungen und Sachverhalten sowie einschlägiger Quellen methodisch umzusetzen.