Human Resources and Labour Law

Studiengänge mit diesem Modul: International Business and Management (Bachelor) (B.A.)

Lehrinhalte

Labour lawa. Introduction to labour lawi. Position and significance of labour lawii. The term “employee”, delimitation to freelance workersiii. Special employment relationshipsiv. Labour jurisdiction and legal proceedings at the labour courtb. Case and problem-solving techniques in connection with labour lawc. Statutory sources of labour law, ranking of statutory sourcesd. Grounds and contents of employment relationshipse. Rights and obligations within an employment relationship f. Defaults in performance and principles governing liability within employment relationshipsg. Ways and methods of termination of employment relationshipsh. Main features of the German Industrial Constitution Law
Human resources managementa. Basic concepts in human resources managementb. Determination of manpowerc. Recruiting and employee selectiond. Human resources developmente. Principles of motivationf. Principles of leadershipg. Payment systems in companiesh. Human resources controlling and adjustment

Lernergebnisse / Kompetenzziele: Wissensverbreiterung
Die Studierenden verfügen im Arbeitsrecht über grundlegende Kenntnisse des Individualarbeitsrechts. Sie können vorgegebene Sachverhalte und Problemstellungen des Arbeitsrechts nach Fallübungen methodisch bearbeiten und anhand von Rechtsquellen und unter Heranziehung der Rechtsprechung lösen.
Im Teil Personalmanagement können die Studierenden die verschiedenen Aufgabenfelder grundlegend beschreiben und miteinander in Beziehung setzen. Sie kennen Methoden der Personalbeschaffung und der Auswahl von Mitarbeitern und können z.B. für Stellenbesetzungen adäquate Beschaffungswege wählen und einen systematischen Personaleinstellungsprozess beschreiben. Dabei sind sie in der Lage, jeweils auch die grundlegenden arbeitsrechtlichen Anforderungen (z.B. bei der Einstellung) zu berücksichtigen. In beiden Teilen des Moduls wird die Systematik von der Einstellung eines Arbeitnehmers bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewählt, um die Verbindungen für die Studierenden immer wieder zu verdeutlichen.
Wissensvertiefung

Können - instrumentale Kompetenz

Können - kommunikative Kompetenz

Können - systemische Kompetenz

Lehr-/Lernmethoden: Lecture, case exercises and small case studies, teamwork

Lehrende

Bemerkung zur Prüfungsform: graded examination

Examination at partner university or written examination (2 hours) at FH OS