Arbeits- und Gesellschaftsrecht
- Fakultät
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)
- Version
Version 1 vom 01.10.2024.
- Modulkennung
22M1145
- Niveaustufe
Master
- Unterrichtssprache
Deutsch
- ECTS-Leistungspunkte und Benotung
5.0
- Häufigkeit des Angebots des Moduls
nur Sommersemester
- Dauer des Moduls
1 Semester
- Kurzbeschreibung
Das Modul vermittelt spezifische arbeitsrechtliche Kenntnisse in Gesundheitseinrichtungen wie zum Beispiel Krankenhäusern. Diese sind durch eine Vielzahl von Besonderheiten, die dem Arbeitsumfeld geschuldet sind, gekennzeichnet. Konkret werden der Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverträgen, insbesondere durch Aufhebungsverträge auf einem fortgeschrittenen Niveau behandelt. Ferner werden spezielle Probleme des TVöD und der arztspezifische Tarifverträge, die das Arbeitsrecht in Gesundheitseinrichtungen maßgeblich prägen, besprochen. Weiterhin wird die Gestaltung von Chefarztverträgen vertieft besprochen, die in der arbeitsrechtlichen Praxis in aller Regel nach dem Vertragsmuster der DKG ausgehandelt werden; darüber hinaus wird das Streikrecht an Gesundheitseinrichtungen, welches arbeitsrechtlichen Besonderheiten folgt sowie arbeitsrechtliche Probleme des Outsourcing von Krankenhausleistungen, erörtert.
Im zweiten Teil der Veranstaltung werden die Rechtsformen von Gesundheitseinrichtungen, die sich nach der jeweiligen Trägerschaft richten, besprochen.
- Lehr-Lerninhalte
1. Abschluss und Kündigung von Arbeitsverträgen
2. Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsverträge
3. Grundlagen der betrieblichen Mitbestimmung
3. Spezielle Probleme des TVöD und des Ärzte/VKA
4. Streikrecht an Krankenhäusern
5. Gestaltung von Chefarztverträgen nach dem Vertragsmuster der DKG
6. Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts
7. Outsourcing und Betriebsübergänge nach § 613 a BGB
8. Trägerschaft und Rechtsformen von Gesundheitseinrichtungen, insbesondere von Krankenhäusern und deren gesellschaftsrechtlichen Besonderheiten
- Gesamtarbeitsaufwand
Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").
- Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 45 Vorlesung Präsenz - Dozentenungebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 105 Literaturstudium -
- Benotete Prüfungsleistung
- Klausur oder
- Referat (mit schriftlicher Ausarbeitung) oder
- Portfolio-Prüfungsleistung
- Bemerkung zur Prüfungsart
Die Potfolio-Prüfung umfasst 100 Punkte und setzt sich aus einer einstündigen Klausur (K1) und einer Hausarbeit (HA) zusammen. In jeder der Prüfungsleistungen können 50 Punkte erreicht werden.
- Prüfungsdauer und Prüfungsumfang
Klausur: siehe jeweils gültige Studienordnung
Referat: ca. 30 Minuten; dazugehörige Ausarbeitung: ca. 10 Seiten
Hausarbeit im Rahmen der Portfolio-Prüfung: ca. 25 Seiten
Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.
- Empfohlene Vorkenntnisse
Gute Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
- Wissensverbreiterung
Das Arbeitsrecht in Gesundheitseinrichtungen, insbesondere Krankenhäusern wird - aufbauend auf dem Grundlagenmodul im Bachelor - erweitert behandelt. Neue Aspekte wie die Gestaltung von Aufhebungsverträgen, von Chefarztverträgen, das kirchliche Arbeitsrecht oder Outsourcing-Maßnahmen werden neu behandelt. Darüber hinaus werden die Rechtsformen der verschiedenen Krankenhausträger mit ihren gesellschaftsrechtlichen Besonderheiten behandelt.
- Wissensvertiefung
Das aus dem Bachelor bereits vorhandene Grundlagenwissen über die für Krankenhäuser einschlägigen Tarifverträge sowie das Streikrecht an Krankenhäusern wird wissenschaftlich vertieft und im Detail behandelt.
- Wissensverständnis
Durch das Modul lernen die Studierenden, ihr arbeitsrechtliches Grundwissen aus dem Bachelorstudiengang mit arbeitsrechtlich anspruchsvollen und praxisrelevanten Spezialthemen zu verknüpfen. Es entsteht so ein arbeitsrechtlich geschlossenes Gesamtbild und die Studierenden können die arbeitsrechtlichen Besonderheiten in Gesundheitseinrichtungen gut beurteilen.
- Nutzung und Transfer
Durch das Modul werden die Studierenden in die Lage versetzt, arbeitsrechtliche Probleme in Gesundheitseinrichtungen zu erkennen und zielgerichtet einen arbeitsgerichtlichen Prozess vermeidenden Lösung zuzuführen.
- Wissenschaftliche Innovation
Die Studierenden können innovative Ansätze bei der Lösung arbeitsrechtlicher Problemstellungen in Gesundheitseinrichtungen entwickeln.
- Kommunikation und Kooperation
Die Studierenden können Problemlösungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts in Gesundheitseinrichtungen kommunizieren und präsentieren.
- Wissenschaftliches Selbstverständnis / Professionalität
Die Studierenden können arbeitsrechtliche Lösungen speziell in der Gesundheitswirtschaft kritisch reflektieren.
- Literatur
in jeweils aktueller Auflage: Bengelsdorf, Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen, Verlag C.H. Beck; Heidelberger Kommentar zum Arzt-, Krankenhaus- und Medizinrecht, C.F. Müller; Huster/Kaltenborn, Krankenhausrecht, C.H. Beck; Besgen, Krankenhausarbeitsrecht, C.H. Beck; Otto, Arbeitskampf- und Schlichtungsrechtt, C.H. Beck; Richardi, Arbeitsrecht in der Kirche, C.H. Beck; Münzel, Chefarzt- und Belegarztvertrag, C.H. Beck Verlag; Strauß, Arbeitsrecht für Ärzte an Krankenhäusern, Logos Verlag; aktuelle Aufsätze werden zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben.
- Zusammenhang mit anderen Modulen
Das Modul "Arbeits- und Gesellschaftsrecht" steht im Zusammenhang mit den Modulen des Masterstudiengangs Management in der Gesundheitsversorgung und knüft an Module im Themenbereich Recht an.
- Verwendbarkeit nach Studiengängen
- Management im Gesundheitswesen, M.A.
- Management im Gesundheitswesen, M.A. (01.09.2024)
- Modulpromotor*in
- Strauß, Rainer
- Lehrende
- Strauß, Rainer