Personalmanagement und Arbeitsrecht im öffentlichen Sektor
- Fakultät
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)
- Version
Version 1 vom 04.03.2025.
- Modulkennung
22B1854
- Niveaustufe
Bachelor
- Unterrichtssprache
Deutsch
- ECTS-Leistungspunkte und Benotung
5.0
- Häufigkeit des Angebots des Moduls
nur Sommersemester
- Dauer des Moduls
1 Semester
- Kurzbeschreibung
Personalmanagement gewinnt insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels auch im öffentlichen Sektor zunehmend an Bedeutung. Bisher nur für Wirtschaftsorganisationen gängige Verfahren werden auch in der öffentlichen Verwaltung unter dem Motto "vom Verwalten zum Gestalten" wichtig. Die Studierenden erhalten einen breiten Überblick über die Aufgabenfelder des Personalmanagements speziell für öffentliche Unternehmen und Non-Profit-Organisationen.
Weiterhin werden die Studierenden mit dem Arbeitsrecht im öffentlichen Bereich vertraut gemacht. Dieses betrifft alle Angestellten der öffentlichen Verwaltungen. Dabei ist unerheblich, ob sie auf Bundes-, Landes- oder Kommunalebene oder in einer tertiären Einrichtung arbeiten.
Das Arbeitsrecht ist das Regelungsinstrument zur rechtlichen Gestaltung der Arbeitsverhältnisse der Angestellten im öffentlichen Bereich. Für ein erfolgreiches Personalmanagement sind daher Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie es im öffentlichen Bereich gilt, unabdingbar. In diesem Modul wird sowohl auf das allgemeine Individualarbeitsrecht als auch auf das Kollektivarbeitsrecht und insbesondere auf den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) eingegangen.
- Lehr-Lerninhalte
Lerninhalte Personalmanagement im öffentlichen Sektor:
- Einführung Personalmanagement (Ziele und Begrifflichkeiten)
- Personalbedarfsplanung
- Personalbeschaffung und -auswahl
- Personalbeurteilung
- Personalentwicklung
- Personalführung
- Personalentlohnung
Lerninhalte Arbeitsrecht im öffentlichen Sektor:
1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts
2. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
3. Individualarbeitsrecht unter Berücksichtigung des TVöD
3.1. Abschluss des Arbeitsvertrages
3.2. Mängel des Arbeitsvertrages
3.3. Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
3.4. Arbeitszeit
3.5. Beendigungsmöglichkeiten eines Arbeitsverhältnisses
4. Grundzüge des Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrechts
- Gesamtarbeitsaufwand
Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").
- Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 30 Vorlesung Präsenz - 30 Vorlesung Präsenz - Dozentenungebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 30 Veranstaltungsvor- und -nachbereitung - 30 Literaturstudium - 30 Prüfungsvorbereitung -
- Benotete Prüfungsleistung
- Klausur
- Prüfungsdauer und Prüfungsumfang
Klausur: siehe jeweils gültige Studienordnung
Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.
- Empfohlene Vorkenntnisse
Keine
- Wissensverbreiterung
Die Studierende kennen die grundlegenden Aufgabenfelder des Personalmanagements speziell für die Anwendung in öffentlichen Unternehmen und Non-Profit-Organisationen.
Dabei können sie jeweils auch die grundlegenden arbeitsrechtlichen Anforderungen z. B. bei der Einstellung berücksichtigen. Im Kern des Moduls steht der Prozess von der Einstellung bis zum Ausscheiden von Beschäftigten unter den beiden Blickwinkeln des Arbeitsrechts und des Personalmanagements.
- Wissensvertiefung
Die Studierenden verfügen über vertieftes Wissen über die Konzepte und Methoden des Personalmanagements speziell für öffentliche Unternehmen und Nonprofit-Organisationen. Ferner verfügen sie über Spezialkenntnisse des TVöD.
- Wissensverständnis
Die Studierenden können die Wirksamkeit der Instrumente und Methoden des Personalmanagements speziell für öffentliche Unternehmen und Nonprofit-Organisationen beurteilen.
- Nutzung und Transfer
Die Studierenden können die wesentlichen Instrumente des Personalmanagements speziell für öffentliche Unternehmen und Nonprofit-Organisationen zielgerichtet für konkrete Problemstellungen anwenden.
- Wissenschaftliche Innovation
Die Studierenden können innovative Ansätze des Personalmanagements speziell für die Anwendung in öffentlichen Unternehmen und Nonprofit-Organisationen entwickeln und arbeitsrechtliche Besonderheiten beurteilen.
- Kommunikation und Kooperation
Die Studierenden können Problemlösungen aus dem Personalmanagement unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten für öffentliche Unternehmen und Nonprofit-Organisationen kommunizieren und präsentieren.
- Wissenschaftliches Selbstverständnis / Professionalität
Die Studierenden können Ansätze aus dem Personalmanagement speziell in der Anwendung in öffentlichen Unternehmen und Nonprofit-Organisationen kritisch reflektieren.
- Literatur
Literatur zum Personalmanagement:
Bröckermann, R. (2021): Personalwirtschaft, Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, 8. Auflage 2021.
Gourmelon, A., Seidel, S., Treier, M. (2019): Personalmanagement im öffentlichen Sektor - Grundlagen und Herausforderungen, 2. Auflage 2019.
Nicolai, C. (2021): Personalmanagement, 7. Auflage 2021.Literatur zum Arbeitsrecht in jeweils aktueller Auflage eines der folgenden Lehrbücher: Bernd Müller, Arbeitsrecht im Öffentlichen Dienst, Verlag Vahlen; Brox/Rüthers, Arbeitsrecht, Kohlhammer Verlag; Senne, Arbeitsrecht, Luchterhand Verlag.
- Zusammenhang mit anderen Modulen
Das Modul bereitet auf weitere Module aus dem Themenbereich Recht vor.
- Verwendbarkeit nach Studiengängen
- Öffentliches Management
- Öffentliches Management, B.A. (01.09.2024)
- Modulpromotor*in
- Gorschlüter, Petra
- Lehrende
- Gorschlüter, Petra