Arbeitsrecht

Kurzbeschreibung: Wirtschaftsjuristen, die in Unternehmen unterschiedlicher Wirtschaftszweige tätig sein sollen, benötigen ein solides Grundwissen im Arbeitsrecht, da insbesondere bei unternehmerischen Entscheidungen, wie z.B. Umstrukturierungen, regelmäßig auch arbeitsrechtliche Aspekte zu beachten und zu prüfen sind. Das Modul soll der Vertiefung der rechtlichen Kompetenzen im Arbeitsrecht dienen.

Lehrinhalte

1. Vertiefung individualarbeitsrechtlicher Aspekte und Fallkonstellationen, insbesondere
Regelungsinhalte des Arbeitsverhältnisses,
Rechte und Pflichten
Leistungsinhalte und Leistungsstörungen
2. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, u.a. Kündigungsschutz und Kündigungsschutzvorschriften
3. Koalitionsfreiheit und Verbände
4. Tarifvertragsrecht
5. Betriebsverfassungsrecht
6. Mitbestimmung im Unternehmen (Mitbestimmungsgesetz)
7. Verfahrensrechtliche Aspekte

Lernergebnisse / Kompetenzziele: Wissensverbreiterung
Die Studierenden verfügen über breitere Kenntnisse des Arbeitsrechts. Sie können arbeitsrechtliche Themen methodisch bearbeiten und lösen. Sie haben in Fallübungen die Fähigkeit erlangt, das erworbene rechtliche Wissen anhand von Sachverhalten methodisch und ergebnisorientiert umzusetzen.
Wissensvertiefung
Die Studierenden verfügen über detailliertes Wissen in den behandelten Themengebieten des Lehrgebiets.
Können - instrumentale Kompetenz
Die Studierenden setzen das erworbene Wissen ein, um Rechtsfragen im Arbeitsrecht zu bearbeiten und strukturiert anhand der Gesetze zu bearbeiten.

Können - kommunikative Kompetenz
Die Studierenden analysieren und bewerten Rechtsfragen anhand der einschlägigen Rechtsquellen.

Können - systemische Kompetenz
die Studierenden wenden fachbezogene Fertigkeiten und Fähigkeiten in bekannten und neuen Kontexten an.

Lehr-/Lernmethoden: Seminaristische Lehrform, Vortrag, Fallübungen und kleinere Fallstudien, Gruppenarbeit

Empfohlene Vorkenntnisse: Grundwissen im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht.

Lehrende

Lehr-/Lernkonzept

Workload Dozentengebunden
Std. Workload	Lehrtyp
40	Vorlesungen
20	Übungen
Workload Dozentenungebunden
Std. Workload	Lehrtyp
50	Veranstaltungsvor-/-nachbereitung
40	Prüfungsvorbereitung

Literatur: Lehrbücher:

Junker, Abbo: Grundkurs Arbeitsrecht, aktuelle Auflage

Senne, Petra: Arbeitsrecht, aktuelle Auflage

v.Hoyningen-Huene, Gerrick: Betriebsverfassungsrecht, aktuelle Auflage

Kommentar: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, aktuelle Auflage

Bachert, Streckel, Strauß: Arbeitsrecht und Sozialversicherung, aktuelle Auflage

Weitere Literatur wird jeweils bei Veranstaltungsbeginn empfohlen.

Prüfungsleistung

Prüfungsanforderungen: Grundlegende Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und im Kollektiven Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit der methodischen Umsetzung arbeitsrechtlicher Fallkonstellationen.