Personal- und betriebswirtschaftliche Grundlagen für soziale Organisationen

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Version 6.0 vom 28.06.2019

22B0386

Basics of Human Ressources Mangement and Business Administration

Soziale Arbeit (B.A.)

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Die Notwendigkeit, in Sozialen Unternehmen sowohl soziale als auch ökonomische Ziele verfolgen zu müssen, begründet das Erfordernis der Befassung mit betriebswirtschaftlichen Fragestellungen auch im Studium der Sozialen Arbeit. In diesem Modul sollen grundlegende Kenntnisse und ein breites Verständnis von betriebswirtschaftlich relevanten Themen vermittelt werden.

• 1. Grundlagen der BWL
• 1.1. Rechtsformen
• 1.2. Finanzierung
• 1.3. Grundbegriffe des Rechnungswesens
• 1.4. Controlling
• 1.5. Marketing
• 2. Personalwirtschaftliche Aspekte in Sozialen Organisationen
• 2.1. Grundlagen der Personalwirtschaft
• 2.2. Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts
• 2.3. Perspektiven in der Personalwirtschaft
• 2.4. Personalentwicklung
• 2.5. Grundlagen der Teamarbeit

Wissensverbreiterung
Die Studierenden, die das Modul erfolgreich absolviert haben, verstehen die Bedeutung der Betriebswirtschaftslehre und der Personalwirtschaft für soziale Einrichtungen.
Wissensvertiefung
Sie verfügen über detailliertes Wissen in Bezug auf die Anwendbarkeit in Praxisfeldern der Sozialen Arbeit.
Können - instrumentale Kompetenz
Die Studierenden sind in der Lage, klassische Methoden der Betriebswirtschaftslehre und der Personalwirtschaft anzuwenden.
Können - kommunikative Kompetenz
Sie können entsprechende Ideen und Konzepte in Bezug auf den Gegenstand der Sozialen Arbeit kritisch diskutieren.
Können - systemische Kompetenz
Sie Studierenden sind in der Lage, die gewonnen Erkenntnisse situationsgerecht im Kontext sozialer Dienstleistungen anzuwenden.

VorlesungenSeminargesprächeGruppenarbeitenstudentische Referate

Kenntnisse aus demn Modulen:„Praxisfelder der Sozialen Arbeit“„Soziologische und sozialpolitische Grundlagen der sozialen Arbeit“

Lange, Reinhard

• Lange, Reinhard
• Maykus, Stephan

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Badelt, C., Meyer, M. und Simsa, R. (2007): Handbuch der Nonprofit Organisation. Strukturen und Management, 4. Auflage. Stuttgart

Friedrich, A. (2009): Personalarbeit in Organisationen Sozialer Arbeit: Theorie und Praxis der Professionalisierung. Wiesbaden

Hölzle, C. (2006): Personalmanagement in Einrichtungen der Sozialen Arbeit: Grundlagen und Instrumente. Weinheim und München

Moos, G. und Peters, A. (2008): BWL für soziale Berufe. Stuttgart

Pracht, A. (2013): Betriebswirtschaftslehre für das Sozialwesen: Ein Einführung in betriebswirtschaftliches Denken im Sozial- und Gesundheitsbereich. Weinheim und München Schellberg, K. (2008): Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen. 3. Auflage. Augsburg

• Klausur 2-stündig
• Referat
• Portfolio Prüfung

Die Portfolio-Prüfung umfasst insgesamt 100 Punkte und setzt sich aus einem Referat sowie einer abschließenden Klausur (K1) zusammen. Das Referat wird mit 40 Punkten gewichtet. Die abschließende Klausur (K1) wird bei der Berechnung der Endnote mit 60 Punkten gewichtet.

Kenntnisse der Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und der Personalwirtschaft

1 Semester

Nur Wintersemester

Deutsch