Gesellschafts-/Arbeits-/Sozialrecht (dual)

Modulname (englisch): Company and Corporate Law, Labour Law and Related Social Security Law

Kurzbeschreibung: Personen- und Kapitalgesellschaften prägen in ganz erheblichem Maße den Wirtschaftsverkehr. Kaufleute müssen daher mit den grundlegenden gesellschaftlichen Rechtsformen vertraut sein, insbesondere der Organisation dieser Gesellschaften nach innen und außen sowie Haftungsfragen.

Insbesondere mit Personalverantwortung betreute Kaufleute müssen zudem über ein breit angelegtes arbeits- und sozialrechtliches Grundwissen verfügen. Unternehmen müssen bei personellen Entscheidungen regelmäßig den arbeitsrechtlichen Rahmen beachten und zudem auch die sozialversicherungsrechtlichen Möglichkeiten und Pflichten kennen.

Lehrinhalte

A. Im gesellschaftsrechtlichen Teil:
1.Grundlagen der Personengesellschaften GbR, OHG, KG:
1.1. Gründung
1.2. Geschäftsführung
1.3. Vertretung
1.4. Haftung
1.5. Gesellschafterwechsel
1.6. Beendigung von Personengesellschaften
2. Grundlagen des GmbH- und Aktienrechts
2.1. Gründung von Kapitalgesellschaften
2.2. Geschäftsführung und Vertretung, Organe der Kapitalgesellschaft
2.3. Haftung
2.4. Gesellschafterwechsel
2.5. Beendigung

B. Im arbeitsrechtlichen Teil:
1. Individuelles Arbeitsrecht
1.1. Arbeitsrechtliche Grundlagen im BGB
1.2. Beginn des Arbeitsverhältnisses
1.3. Leistungsstörungen
1.4. Beendigung von Arbeitsverhältnissen
2. Kollektives Arbeitsrecht: Grundzüge des BetrVG und des Tarifrechts

jeweils mit Bezügen zum Sozialrecht, soweit einschlägig.

Das Modul "Gesellschafts-/Arbeits-/Sozialrecht" kann einen inhaltlichen Bezug zum Modul "Praxistransfer 4" aufweisen.

Lernergebnisse / Kompetenzziele: Wissensverbreiterung
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, verfügen über ein breit angelegtes allgemeines Wissen im Gesellschaftsrecht. Sie können die Vor- und Nachteile der einzelnen Gesellschaftsformen erklären und sind mit den wesentlichen Organisationsstrukturen vertraut. Sie können Risiken bei der Gründung oder beim Rechtsverkehr mit Gesellschaften unterschiedlicher Rechtsformen abschätzen und sind in der Lage, einfache Fälle aus dem Gesellschaftsrecht selbst zu lösen.

Im Arbeitsrecht kennen die Studierenden den rechtlichen Rahmen für die wesentlichen Stationen eines Beschäftigungsverhältnisses. Sie wissen, was bei Einstellungen zu beachten ist, kennen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Besonderheiten bei Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis und können die rechtlichen Vorgaben an Kündigungen unter Berücksichtigung insb. des Kündigungsschutzgesetzes umsetzen. Sie verfügen zudem über grundlegende Kenntnisse der für das Arbeitsverhältnis relevanten sozialrechtlichen Vorschriften etwa im Krankheitsfall oder bei Berufsunfällen.

Wissensvertiefung

Können - instrumentale Kompetenz

Können - kommunikative Kompetenz

Können - systemische Kompetenz

Lehrende

Lehr-/Lernkonzept

Workload Dozentengebunden
Std. Workload	Lehrtyp
28	Vorlesungen
28	Vorlesungen
Workload Dozentenungebunden
Std. Workload	Lehrtyp
34	Veranstaltungsvor-/-nachbereitung
35	Veranstaltungsvor-/-nachbereitung

Literatur: Thielemann, Michael: Gesellschaftsrecht, Bd. 1 und 2Timm, Wolfram: Fälle zum Handels- und GesellschaftsrechtBrox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht;Dütz, Arbeitsrecht;Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht (2 Bände)

Prüfungsleistung

Prüfungsanforderungen: Im Gesellschaftsrecht:Kenntnisse der Grundstrukturen des Personen- und Kapitalgesellschaftsrechts, Fähigkeit, typische Standardfälle selbständig zu lösen; systematisches Verständnis der unterschiedlichen Gesellschaftsformen

Im Arbeits- und Sozialrecht:Kenntnisse der wesentlichen Regelungen bei Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen einschließlich grundlegender sozialrechtlicher Vorschriften, soweit diese die angesprochenen Fragen berühren. Fähigkeit, typische Fälle aus dem Arbeitsrecht zu lösen.