Personnel Management and Leadership
- Faculty
Faculty of Agricultural Science and Landscape Architecture
- Version
Version 1 of 25.08.2025.
- Module identifier
44M0536
- Module level
Master
- Language of instruction
German
- ECTS credit points and grading
5.0
- Module frequency
only summer term
- Duration
1 semester
- Brief description
Sound knowledge in the field of human resource management and employee leadership are mandatory prerequisites for working at management levels in companies. The management training imparts this knowledge with the inclusion of the basics and principles of labour law. The aim is to work through personnel management and staff leadership in a subject- and sector-specific manner, to make the leadership cultures experienced in practice tangible in individual cases with their advantages and disadvantages, and to develop and consolidate successful strategies.
- Overall workload
The total workload for the module is 150 hours (see also "ECTS credit points and grading").
- Teaching and learning methods
Lecturer based learning Workload hours Type of teaching Media implementation Concretization 30 Lecture - 15 Learning in groups / Coaching of groups - Lecturer independent learning Workload hours Type of teaching Media implementation Concretization 45 Preparation/follow-up for course work - 15 Study of literature - 45 Exam preparation -
- Graded examination
- Homework / Assignment or
- Project Report, written or
- Portfolio exam
- Literature
Achouri, C. (2011). Human Resources Management. Eine praxisbasierte Einführung. Wiesbaden: Gabler.
Bartscher, T., Träger, T. & Stöckl, J. (2012). Personalmanagement. Grundlagen, Handlungsfelder, Praxis. Hallbergmoos: Pearson.
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HENTZE, J. und P. BROSE (1990): Personalführungslehre. 2. überarbeitete Auflage. UTB Uni Taschenbuch Nr. 1374 (Rote Reihe); P. Haupt, Bern und Stuttgart 1990 HENTZE, J. und J. METZNER (1991): Personalwirtschaftslehre 1. Grundlagen, Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -entwicklung und einsatz. 5. Auflage. UTB Uni Taschenbuch Nr. 649 (Rote Reihe); P. Haupt, Bern und Stuttgart 1991 71 / 111
HENTZE, J. und J. METZNER (1991): Personalwirtschaftslehre 2. Personalerhaltung und Leistungsstimulation, Personalfreistellung und Personalinformationswirtschaft. 5. Auflage. UTB Uni Taschenbuch Nr. 650 (Rote Reihe); P. Haupt, Bern und Stuttgart 1991
Holtbrügge, D. (2018) Personalmanagement. Wiesbaden: Springer.
LECKLER, H.-G. (1993): Mitarbeiterführung im Garten- und Landschaftsbau. GaLaBau Service GmbH (GBS) (Hrsg.), Bad Honnef 1994
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NAGEL, K. (1992): 200 Strategien, Prinzipien und Systeme für den persönlichen und unternehmerischen Erfolg. 5., überarbeitete Auflage. mi moderne industrie, Landsberg am Lech 1992
OLFERT, K. (2003): Personalwirtschaft. 10., völlig überarbeitete und erweiterte Auflage. Kompendium der praktischen Betriebswirtschaft; Schriftenreihe F. Kiehl, Ludwigshafen 2003
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SEIWERT, L. (2000): Mehr Zeit für das Wesentliche. So bestimmen Sie Ihre Erfolge selbst. Durch konsequente Zeitplanung und effektive Arbeitsmethodik. 19. Auflage. mi moderne industrie, Landsberg am Lech 2000
Stock-Homburg, R. (2013). Personalmanagement. Theorien, Konzepte, Instrumente (3.Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler.
Treier, M. (2019). Wirtschaftspsychologische Grundlagen des Personalmanagements. Berlin: Springer.
- Applicability in study programs
- Building – Environment – Management
- Building – Environment – Management M.Eng. (01.09.2025)
- Person responsible for the module
- Thieme-Hack, Martin
- Teachers
- Eichner, Stephan
- Jens-Rosendahl, Astrid