Management Game for Employee Selection
- Faculty
Faculty of Business Management and Social Sciences
- Version
Version 3.0 of 01/21/2016
- Code of Module
22B0607
- Modulename (german)
Planspiel zur Personalauswahl
- Study Programmes
Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)
- Level of Module
2
- Responsible of the Module
Kanning, Uwe
- Lecturer(s)
- Genkova Petkova, Petia
- Kanning, Uwe
- Credits
5
- Concept of Study and Teaching
Workload Dozentengebunden Std. Workload Lehrtyp 45 Vorlesung und Übungen Workload Dozentenungebunden Std. Workload Lehrtyp 30 Veranstaltungsvor-/-nachbereitung 45 Kleingruppen 30 Prüfungsvorbereitung
- Recommended Reading
Kanning, U. P. (2004). Standards der Personaldiagnostik. Göttingen: Hogrefe.Kanning, U. P. (2009). Diagnostik Sozialer Kompetenzen: Göttingen: Hogrefe.Kanning, U. P., Hofer,S. & Schulze Willbrenning, B. (2004). Professionelle Personenbeurteilung: Ein Trainingsmanual. Göttingen: Hogrefe.Kanning, U. P., Pöttker, J & Klinge, K. (2008). Personalauswahl. Stuttgart: Schäffer Poeschel.Schuler, H. (2002). Das Einstellungsinterview. Göttingen. Hogrefe.Schuler, H. (Hrsg.). (2007). Assessment Center zur Potentialentwicklung. Göttingen: Hogrefe.Schuler, H. (2013). Psychologische Personalauswahl. Göttingen: Horgrefe.Schuler, H. & Kanning, U. P. (Hrsg.). (2013). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.
- Graded Exam
- Viva Voce
- Homework / Assignment
- Two-Hour Written Examination
- Oral Presentation / Seminar Paper
- Examination Requirements
- Duration
1 Term
- Module Frequency
Winter and Summer Term
- Language of Instruction
German