Human Resources and Organizational Development in Public Administration
- Faculty
Faculty of Business Management and Social Sciences
- Version
Version 5.0 of 02/10/2020
- Code of Module
22M0743
- Modulename (german)
Personal- und Organisationsentwicklung in der öffentlichen Verwaltung
- Study Programmes
Public Management (MBA)
- Level of Module
4
- Responsible of the Module
Uhlenbusch, Sarah
- Lecturer(s)
Stegmaier, Ralf
- Credits
5
- Concept of Study and Teaching
Workload Dozentengebunden Std. Workload Lehrtyp 24 Vorlesungen 2 Prüfungen 4 Chat-Stunden Workload Dozentenungebunden Std. Workload Lehrtyp 60 Veranstaltungsvor-/-nachbereitung 20 Prüfungsvorbereitung 20 Literaturstudium 20 Übungen
- Recommended Reading
Cummings, T. G. & Worley, C. G. (2008). Organization development and change. Mason, OH: South-Western Cengage Learning. Kanning, u. P. (Hrsg.). (2007). Förderung sozialer Kompetenzen in der Personalentwicklung. Göttingen: Hogrefe.Kanning, U. P. (2011). Organisationsentwicklung. In U. Kanning & T. Staufenbiel (Hrsg.), Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.Ryschka, J., Solga, M. & Mattenklott, A. (2011). Praxishandbuch Personalentwicklung. Wiesbaden: Gabler.Stegmaier, R. (2014). Management von Veränderungsprozessen. In H. Schuler & U. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 813-846). Göttingen: Hogrefe.Stegmaier, R. (2016). Management von Veränderungsprozessen. Praxis der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.
- Graded Exam
- Viva Voce
- Homework / Assignment
- Two-Hour Written Examination
- Duration
1 Term
- Module Frequency
Only Winter Term
- Language of Instruction
German