Diagnostics and Personnel Selection

Faculty

Faculty of Business Management and Social Sciences

Version

Version 4.0 of 01/14/2016

Code of Module

22B0552

Modulename (german)

Diagnostik und Personalauswahl

Study Programmes

Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)

Level of Module

2

Responsible of the Module

Kanning, Uwe

Lecturer(s)
  • Genkova Petkova, Petia
  • Kanning, Uwe
Credits

5

Concept of Study and Teaching
Workload Dozentengebunden
Std. WorkloadLehrtyp
60Vorlesung und Übungen
Workload Dozentenungebunden
Std. WorkloadLehrtyp
30Veranstaltungsvor-/-nachbereitung
15Literaturstudium
15tutorengestützte Kleingruppenarbeit
30Prüfungsvorbereitung
Recommended Reading

Kanning, U. P. (2004). Standards der Personaldiagnostik. Göttingen: Hogrefe.Kanning, U. P. (2010). Von Schädeldeutern und anderen Scharlatanen: Unseriöse Methoden der Psychodiagnostik. Lengerich: Pabst.Kanning, U. P. (2014). Personalauswahl in Deutschland. Lengerich: Pabst.Kanning, U. P., Hofer,S. & Schulze Willbrenning, B (2004). Professionelle Personenbeurteilung: Ein Trainingsmanual. Göttingen: Hogrefe.Kanning, U. P., Pöttker, J & Klinge, K. (2008). Personalauswahl. Stuttgart: Schäffer Poeschel.Schuler, H. (2002). Das Einstellungsinterview. Göttingen. Hogrefe.Schuler, H. (Hrsg.). (2007). Assessment Center zur Potentialentwicklung. Göttingen: Hogrefe.Schuler, H. (2013). Psychologische Personalauswahl. Göttingen: Horgrefe.Schuler, H. & Kanning, U. P. (Hrsg.). (2013). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.

Graded Exam
  • Viva Voce
  • Homework / Assignment
  • Two-Hour Written Examination
  • Oral Presentation / Seminar Paper
Examination Requirements
Duration

1 Term

Module Frequency

Winter and Summer Term

Language of Instruction

German

 

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