Business Management (M.A.)
Karriereprofile
Karriereprofil "HR Development & Digitalisierung"
Die Integration von Technologie und Daten in das Personalmanagement eröffnet neue Perspektiven und fordert PersonalerInnen heraus, innovative Lösungen zu entwickeln.
Business Management Studierende, die sich auf die Schwerpunkte „Personalmanagement“ und „Digital Business“ spezialisieren und damit die Herausforderungen des digitalen Wandels mit in den Fokus nehmen, stehen vor vielfältigen Karriereoptionen.
Studierende, die sich für dieses Karriereprofil entscheiden, durchlaufen folgenden Studienverlaufsplan:
"Die Arbeitswelt steht vor einem Paradigmenwechsel: Während bislang WissensarbeiterInnen als unverzichtbare Talente in vielen Branchen gesucht waren, stellt generative KI ihre Positionen in Frage: Welche der bewährten Kompetenzen werden in Zukunft noch benötigt? An welchen Stellen werden Stellenprofile durch KI ergänzt oder substituiert? Was kennzeichnet Digital Leadership? Welche Auswirkungen hat dies auf die Future Skills und die Gestaltung von Arbeit in allen Unternehmensbereichen? Und wie verändert die rasche Beschleunigung der Aufgabenautomatisierung die aktuellen Geschäftsmodelle, und welche neuen ergeben sich daraus?
In den Modulen des Karriereprofils „HR Development & Digitalisierung“ tauchen wir gemeinsam in die Welt der zukunftsrelevanten Fragen ein. Wir verwenden dabei innovative Fallstudien, moderne quantitative Methoden und neueste Forschungsergebnisse. Unser Ziel ist es, Ihre Perspektiven zu schärfen und Sie dazu zu inspirieren, aktiv an der Gestaltung der Zukunft teilzunehmen.
Die positive Entwicklung der Studierenden dieses Karriereprofils zeigt sich auch in gemeinsamen Veröffentlichungen mit AbsolventInnen zu zukunftsweisenden Themen. Schauen Sie gerne auf unsere Publikationsliste!"
Zur Person: Prof. Dr. Nicole Böhmer
| Change Management Consultant | Als BeraterIn für Change Management können AbsolventInnen in Beratungsunternehmen arbeiten und Unternehmen bei der Planung, Implementierung und Überwachung von Veränderungen unterstützen. Sie entwickeln Strategien, um sicherzustellen, dass MitarbeiterInnen die Veränderungen akzeptieren und erfolgreich umsetzen. |
| HR-Business-Partner | AbsolventInnen beraten mit hoher betriebs- und personalwirtschaftlicher Expertise Geschäftsleitung, Führungskräfte und Teammitglieder in allen Personalangelegenheiten als strategischer Partner. |
| HR Change Manager | Innerhalb der Personalabteilung können AbsolventInnen als HR Change Manager arbeiten. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Implementierung von Veränderungen im Personalmanagement und stellen sicher, dass die HR-Praktiken den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen. |
| Training and Development Manager | Change Management erfordert oft Schulungen für MitarbeiterInnen, um sie auf die bevorstehenden Veränderungen vorzubereiten. Ein/e ManagerIn für Training und Entwicklung kann Programme entwickeln, um sicherzustellen, dass MitarbeiterInnen die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse für neue Arbeitsweisen erwerben. |
| Project Manager in Change Initiatives | Business Management AbsolventInnen mit Erfahrung im Projektmanagement können in Schlüsselpositionen arbeiten, um Changeprojekte zu leiten. Sie überwachen den Fortschritt, koordinieren Ressourcen und kommunizieren effektiv mit den betroffenen Stakeholdern. |
| Organizational Development Specialist | Fachleute für Organisationsentwicklung konzentrieren sich darauf, Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Strukturen, Prozesse und Kulturen zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Veränderungen zu initiieren und sicherzustellen, dass sie positiv aufgenommen werden. |