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Projektlaufzeit:
01.09.2012 - 31.08.2014
Antragsteller/in:
Prof. Dr. Wolfgang Arens-Fischer
Drittmittelgeber/Förderlinie:
AGIP/EFRE
Fakultät:
Management, Kultur und Technik
Fördersumme:
129.620 €
Projektzusammenfassung:

Zur Stärkung der Innovationsfähigkeit ist bei Unternehmen trotz demografischen Wandels der Trend zu einer Verjüngung des Personals erkennbar, um deren aktuelles Fachwissen in die Organisation einbinden zu können. Die Innovationsleistung kann langfristig nicht ausschließlich durch die externe Akquise von jungen Fachkräften generiert werden, sondern muss sich im Zusammenspiel von internen Strukturen und jüngeren und älteren Organisationsakteuren einstellen. Im Projekt Edemion werden Treiber und Hemmnisse innovationsorientierten Verhaltens in generationsübergreifenden Arbeitsprozessen und Projekten identifiziert. Diese Ergebnisse werden in einem zweiten Schritt mittels des Ansatzes der „szenischen Aktionsforschung“ analysiert, um Gestaltungsmöglichkeiten und Verhaltensalternativen in der generationsübergreifenden Arbeit zu ermitteln. Ergebnis des zweijährigen Projektes ist die Entwicklung eines verhaltensbasierten, generationsintegrierenden Managementsystems, das darauf ausgerichtet ist, die Leistungsbeiträge der einzelnen Generationen für den betrieblichen Nutzen zu einem innovationsorientierten Verhalten zu integrieren. Dieses Managementsystem soll in das Curriculum von Studiengängen sowie in Weiterbildungsangeboten des Instituts für Duale Studiengänge aufgenommen werden, so dass eine breite Verwertung der Projektergebnisse in die Region gewährleistet ist.

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