Soft-Skills und Persönlichkeit gesucht

Worauf Personaler bei einem Bewerber achten.

K.o. Kriterien für Personaler.

Das Hochschul-Ranking der WirtschaftsWoche zeigt: Bei Personalchefs in Deutschland stehen Soft-Skills und die Persönlichkeit der Bewerber ganz hoch im Kurs.

Über 500 Personalchefs befragte die WirtschaftsWoche für ihr Hochschul-Ranking, eine wichtige Frage dabei: Welche Fähigkeiten von Bewerbern zählen heute? Das Ergebnis: Personalchefs suchen Bewerber mit Persönlichkeit (87 Prozent) und Praxiserfahrung (67 Prozent). Absolutes K.-o.-Kriterium für Personaler sind fehlende Soft-Skills (57 Prozent), gefolgt von ungenügendem Fachwissen (37 Prozent).

Das sind gute Nachrichten für die Studierenden der Fachhochschule Osnabrück. Das Fachwissen wird ihnen in ihren Studiengängen vermittelt. Für Soft-Skills und Praxiserfahrung gibt es  das Career Center der Hochschule. Durch das Seminarprogramm können FH-Studierende ihre Soft-Skills – wie Gesprächs- und Verhandlungsführung, Projektmanagement, Rhetorik oder Zusammenarbeit im Team  –  ausbilden und trainieren.
Um mehr Erfahrung in der Praxis zu sammeln, gibt es das Online-Portal Praxiko. Dort finden FH-Studierende exklusive Angebote für Praktika, Abschlussarbeiten und Stellen.

Weitere Service-Angebote rund um den Berufseinstieg für Studierende finden Sie unter: www.fh-osnabrueck.de/cc-studi-service.html       

Von: Miriam Riemann